「転職活動なんて仕事が忙しいからできないよ」
「転職希望者がやるものじゃないの？」
「転職を希望していないなら時間の無駄じゃないか」
転職活動に関してこのようなフレーズが聞こえてきそうですが、この記事では世間一般で考えられる転職活動に対する常識的なものが実は自分に対して他のメリットが存在するのだと気づけると思います。
転職活動に対しての考え方が固まっている人は是非一読いただきたいと思います。
転職を勧めるのではなく、転職活動を勧める理由を見ていきましょう。
自分自身の市場価値を測ることができる為
転職活動ではエージェントを通して多くの業界や職種を閲覧することが可能になります。
その際に自身の知識や経験から様々な企業を紹介いただけることになります。
もちろん自分自身で魅力ある業界や職種を閲覧する事も可能です。
実際にエージェントから紹介をいただき、確認してみると企業からのオファー提示の年収などの条件があり、貴方自身に対する大まかな客観的価値が顕在化します。
社会的に見ると「貴方の経験などに対してこれだけの価値を見ています」となります。
その為、今後のキャリア形成や人生のロードマップを作る際にも大事な情報となります。
金銭的な費用をかけずに出来る為
転職活動自体は人材エージェントに登録することで企業の方から連絡いただけるのが大半になります。
自分自身で調べる際は会員登録をしてから企業のWEBやアプリなどで業界研究も可能となります。
求職者に対してエージェントからの費用請求があるとは聞いた事がないのでほぼ無償で取り組めます。
心理的余裕を持つ為
私自身では一番メリットが大きいと感じました。
現在における変化の早い社会環境において会社に依存する事が危険だと感じる中、会社が不調となった場合でも個人として逃れられるだけの客観的評価があれば自分の自信にも繋がります。
実際に倒産やリストラなどの状況に陥ってから焦り出し、会社脱出の機会を逃す恐れもあります。
転職を促しているのではなく、あくまで転職活動を通じて心の準備をする事が目的となります。
メリットとして勤め先でも心理的余裕がある事で強気の姿勢で仕事に取り組む事もできます。
主体的に仕事に取り組むようになり勤め先でもアウトプットの質が上がり、昇進や昇格につながる可能性もあります。
まとめ
転職活動とは自分自身の現在価値の把握と心理的成長を手助けしてくれます。
「勤め先では評価が低いけども社会的には評価が高い。」
「勤め先では評価されているけども社会的には評価が低い。」
このような状況を理解するだけでも転職活動を行う価値はあると著者は考えます。
昨今では同じ労働量でも業界や業種によって年収が大きく変わるように、貴方の経験値から今の環境に身を置いておく事が正しいのかどうかを検証する上でも一度はトライする価値を感じます。
読者の今後の人生をより良くする為にも是非ご参考にしてください。
良い一日を。
